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「変形労働時間制導入パック」の内容 ①就業規則への制度導入 ②労使協定の作成 ③年間勤務カレンダー、月間勤務カレンダー等の作成支援 ④従業員への説明会の立会い ⑤契約期間中を通じて変形労働時間制に関するご相談 ※工期は事業所様の規模等にもよりますが2～6ヶ月程です。 言葉の定義 1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内であれば1日および1週間の法定労働時間を超えて従業員に働いてもらえる制度です。 制度を利用するには、1か月の起算日などを決めて 就業規則または労使協定に記載 する必要があります。 この記事では、就業規則に制度を導入するケースについて解説します。 用語 法定労働時間 労働基準法で定められ労働時間・休日（Q&A） Q1 現在の法定労働時間は何時間ですか？ A1 原則として休憩時間を除いて1日8時間、1週40時間以下となっております。 ただし、労働者数10人未満の商業、映画・演劇業、保健衛生業及び接客娯楽業は一週44時間以下となっております。 Q2 現在、労働時間の見直しを考えている会社経営者ですが、1日の所定労働時間を 8時間分とすることはでき 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定 のテンプレート 書式 無料ダウンロード ビジネスフォーマット 雛形 のテンプレートbank 1ヶ月単位の変形労働時間制 カレンダー